FINDEST DU DICH HIER WIEDER?
Du hast das Gefühl, der/die eine oder andere Mitarbeiter/-in hat bereits innerlich gekündigt, du weißt nicht, warum und möchtest es herausfinden?
Du wünscht dir Mitarbeiter/-innen, die sich an das Unternehmen binden, motiviert sind und ihre eigenen Ideen einbringen?
Du möchtest dich und deine Mitarbeiter/-innen nachhaltig in deiner und ihrer persönlichen Entwicklung fördern, weil du dir glückliche Mitarbeiter/-innen wünschst und mit deiner Arbeit glücklich sein willst?
Du und dein Team habt den Zugang zueinander verloren und du möchtest ihn reaktivieren? Oder du bist neu als Führungspersönlichkeit in deinem Team und möchtest eine nachhaltige Verbindung zu deinem Team aufbauen?
Du nimmst Konflikte im Team wahr und würdest sie gerne auflösen?
Du möchtest das Vertrauen zu deinen Mitarbeitern aufbauen bzw. stärken?
Du wünschst dir mehr Verbindung und Zusammenhalt unter den Kollegen?
Du möchtest Emotionalität mehr Raum schenken, weil du weißt, dass diese Verbindung, Nähe und Vertrauen nährt?
Du möchtest mehr Gefühl in deine bzw. eure Arbeit einfließen lassen?
Du möchtest mehr Transparenz und eine offenere Kommunikationskultur dir gegenüber und den Mitarbeitern gegenüber bzw. untereinander?
Du wünschst dir mehr Mitgefühl von deinen Teamkollegen/-innen dir gegenüber und/oder untereinander?
Du möchtest dich von anderen Unternehmen abheben und auf menschlicher Ebene einen Unterschied machen?
Du möchtest ehrlich verstehen, was in deinem Team/deinen Mitarbeitern/-innen vorgeht? (Bedürfnisse/Gefühle erkennen) Vielleicht möchtest auch du dich selbst besser verstehen, um deinen Kollegen/-innen die Unterstützung geben zu können, die sie benötigen?
Du weißt, dass deine Mitarbeiter/-innen/dein Team die Basis- also das Fundament deines bzw. des Unternehmens, für welches du arbeitest, sind und wenn dieses bröckelt, das restliche Haus lang- oder mittelfristig zu Fall bringt?
Du möchtest präventiv für deine Mitarbeiter/-innen und dich selbst da sein und nicht erst, wenn sie ausgebrannt sind oder das Kind in den Brunnen gefallen ist?
Du hast Mitarbeiter/-innen im Team, die anders sind als der Durchschnitt, du bist mehr als zufrieden mit ihrer Arbeit und merkst, dass ihnen etwas fehlt und du möchtest ihnen das fehlende Puzzleteil gerne zu Teil werden lassen? Oder vielleicht fehlt dir dieses Puzzleteil?
Du möchtest gezielter auf deine und die Bedürfnisse deiner Mitarbeiter/-innen eingehen, weißt aber nicht wie?
WARTE NICHT LANGE UND HANDLE JETZT
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich mehr und mehr zu einem Arbeitnehmermarkt.
Menschen spüren mehr und mehr, was sie wollen und was sie nicht wollen.
Alte, starre Strukturen, keine Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass sie ihrem Arbeitgeber den Rücken kehren, krank oder unzufrieden werden oder Dienst nach Vorschrift ohne jegliche Motivation erbringen.
Ich weiß ebenfalls aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlen kann, innerhalb eines Unternehmens fremdbestimmt und nicht gehört zu werden, was dies mit der Psyche machen und zu welchen Entscheidungen bzw. Auswirkungen das führen kann.
Es ist an der Zeit für eine innere Transformation, um im Außen die Veränderung sehen zu können, die du dir für dich und deine Mitarbeiter - damit auch für das Unternehmen - wünschst.
Der Gallup Studie von 2021 zufolge fühlen sich Deutschlands Arbeitnehmer so wenig an ihren Arbeitgeber gebunden wie nie zuvor. Wir sprechen hier von 68 % der Arbeitnehmer. Die Bereitschaft zum Jobwechsel war ebenfalls noch nie so hoch wie derzeit. Jeder vierte sei auf dem Absprung und möchte in einem Jahr nicht mehr bei seinem aktuellen Arbeitgeber sein. Unter denen, die mit Jobwechselgedanken spielen, ist bereits jeder vierte auf der Suche einer neuen Position. 83 % seien für Angebote der Konkurrenz empfänglich.
Außerdem ergab die Studie, dass die Lebenszufriedenheit abgenommen hat und die Burn-Out-Quote auf 35 % gestiegen ist (von zuvor 26 % im Jahr 2019).
Ich freue mich auf eine gemeinsame Zusammenarbeit mit dir und deinem Team, wenn du den Menschen als wichtigsten Grundstein im Unternehmen betrachtest und/oder dich aktuell hin zur Mitarbeiterzentriertheit entwickelst bzw. entwickeln möchtest.
Da ich mit meinem Coaching vor allem Veränderungsprozesse begleite, die immer eine zeitliche Investition sowie emotionale Arbeit der Coachees abverlangen, liegt mein Fokus auf Intensivcoachings - also längeren Begleitungen. Diese können meiner Ansicht nach den größten Mehrwert für euch generieren und garantieren damit eine nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung.
Allein wenn wir beispielsweise eine neue Gewohnheit in unser Leben integrieren möchten, dauert es laut Studien der Psychologin Philippa Lally vom University College in London durchschnittlich 66 Tage, um diese im Alltag zu etablieren. Unterschiedliche Einflussfaktoren lassen diese Zeitspanne variieren.
Außerdem basiert unsere Zusammenarbeit auf Vertrauen, welches ebenfalls Zeit und Beziehungsaufbau benötigt, um für euch einen langfristigen Erfolg zu erzielen.
Vielleicht bist du Teammitglied und wünscht dir all das bzw. einige Punkte (der oben gestellten Fragen) für dich, das Team und deine Führungskraft. Dann scheue dich nicht, deine Führungskraft hierauf anzusprechen und/oder gemeinsam mit mir direkt ein unverbindliches, kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren.
Ich freue mich auf den gemeinsamen Austausch mit dir oder euch.